El reciente aumento del Salario Mínimo Nacional a Bs3.300 ha generado preocupación entre los empresarios, quienes advierten sobre las posibles consecu
El reciente aumento del Salario Mínimo Nacional a Bs3.300 ha generado preocupación entre los empresarios, quienes advierten sobre las posibles consecuencias negativas para el sector productivo y comercial. La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) ha solicitado al Gobierno que se respeten los derechos empresariales y se implementen medidas que mitiguen el impacto de esta medida, con el fin de evitar cierres de empresas y despidos masivos.
Giovanni Ortuño, presidente de la CEPB, expresó que el incremento salarial afecta a empresas de diversos sectores y regiones, poniendo en riesgo la estabilidad y capacidad operativa de numerosas unidades productivas. Según Ortuño, las compañías ya enfrentan desafíos como la caída sostenida de la demanda interna, el impacto de conflictos sociales recientes, la acumulación de deudas impagas y obligaciones financieras propias del cierre del año. Este aumento salarial, junto a futuras negociaciones sobre el salario básico, incrementan la incertidumbre y preocupación en el ámbito empresarial.
En este contexto, la CEPB ha solicitado una reunión con el Ministerio de Trabajo para abordar la reglamentación de dos artículos del Decreto 5516, relacionados con el ajuste del Salario Mínimo Nacional y la negociación salarial entre empleadores y trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva. La entidad propone que, al definir el reglamento y las directrices para estas negociaciones, se consideren las condiciones precarias que atraviesan las empresas y se protejan sus derechos, con el objetivo de evitar el cierre de negocios y la pérdida de empleos.
Ortuño enfatizó la necesidad de establecer medidas de mitigación efectivas y de modificar la práctica de imponer porcentajes mínimos de aumento salarial que, según él, distorsionan la relación laboral y generan condiciones inequitativas. La prioridad, aseguró, es salvaguardar el empleo, la productividad y la estabilidad de las fuentes laborales, comprometiéndose como representante empresarial a velar por estos aspectos fundamentales
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